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2025年、日本に初めての女性首相が誕生し、大きな話題となりました。
これを機に「日本の女性活躍も大きく前進するのではないか」と期待を抱いた方も多いはずです。
社会全体で多様性や働きやすさへの関心が高まる中、自社でも環境改善を進めたいと考えている経営者や総務担当者の方は少なくありません。
「女性が働きやすい会社にしたいけれど、何から手をつければいいか分からない」 「新しく採用を強化したいが、自社の職場環境に自信が持てない」 こうした悩みを抱える企業にとって、実は毎日のように着用する「作業着」や「制服（ユニフォーム）」を見直すことが、職場環境改善の確実な第一歩になります。
本記事では、最新のジェンダーギャップ指数の現状に触れながら、ユニフォーム選びを通じた働きやすい環境づくりのポイントについて解説します。
日本のジェンダーギャップの現状は？
日本の歴史上初めてとなる女性リーダーの誕生は、象徴的であり、社会に大きなインパクトを与えました。
しかし、トップが変わったからといって、日本社会全体の構造や現場の環境がすぐに劇的な変化を遂げるわけではありません。
内閣府が公表した世界経済フォーラムの「ジェンダー・ギャップ指数2026年」によると、日本の順位は145か国中117位となっています。
前年118位から1つ上昇したとはいえ、スコアとしては0.670であり、完全な平等を1とした場合、依然として世界水準から遅れをとっているのが実情です。
女性リーダーの誕生は重要な一歩ですが、社会全体や個々の企業における「働きやすさ」の土壌を育てるためには、各企業が地道に自社の環境を整備していく必要があります。
特に製造業やものづくりが盛んな浜松地域において、女性が定着し、長く活躍できる環境を作ることは、人手不足の解消や企業としての成長に直結します。
「働きやすい環境づくり」はどこから始めるべきか？
女性従業員がモチベーション高く働ける会社にするためには、産休・育休の充実や時短勤務といった制度面の整備が不可欠です。
しかし、制度改革には時間がかかり、運用を定着させるのにも労力が必要です。
そこですぐに着手できる身近な改善策として挙げられるのが、「ハード面の環境整備」です。その代表例が「ユニフォーム・作業着」の見直しです。
これまで、多くの作業着は「男性が着用すること」を前提に作られてきました。
そのため、女性が着るとサイズが合わない、重くて動きにくい、透け対策がされていないといった問題が起こりがちでした。
毎日身につける制服が体に合わないことは、従業員にとって見えないストレスとなり、業務効率の低下や離職の要因にもなり得ます。
反対に、多様な働き手に配慮されたユニフォームを導入することは、「会社が従業員を大切にしている」という明確なメッセージになります。
女性も働きやすいユニフォーム選び 3つのポイント
では、実際に作業着や制服を新しくする際、どのような点に気をつければよいのでしょうか。ここでは、女性も働きやすいユニフォームを選ぶための具体的なポイントを3つ紹介します。
1.女性専用のシルエット・サイズ展開
「男女兼用（ユニセックス）」と表記されていても、実際には男性用の小さなサイズ（SSやSサイズ）を女性用として代用しているケースがあります。男性と女性では骨格が異なるため、単にサイズを小さくしただけの服では、肩幅が合わなかったり、動きにくさを感じたりします。
女性特有のシルエットに合わせたパターン（型紙）で作られているか、下着が透けにくい素材が使われているかなど、細かな配慮がされている製品を選ぶことが重要です。
2.現場の意見を取り入れた機能性
作業着において最も重要なのは、業務を安全かつ快適に行えることです。
ポケットの位置や深さ、ストレッチ性、汚れの落ちやすさなど、現場のリアルな意見を取り入れた機能性が求められます。
単なる服ではなく「身につける、最強のギア」として機能することが、日々のパフォーマンス向上につながります。
3. モチベーションを高めるデザイン性
「この制服を着て働きたい」と思えるデザインは、採用活動における大きな武器となります。
特に若い世代や女性求職者にとって、洗練されたユニフォームは企業イメージを良くする重要な要素です。
「機能する美しさ、という新常識」を取り入れ、デザイン性を持たせることで、従業員の帰属意識やモチベーションが高まります。
玉川産業が目指す「働くを楽しむ」環境づくり
浜松市で1964年に設立された玉川産業は、単に作業服や事務服を販売するだけの会社ではありません。私たちは「人と企業をつなぎ、働きやすさと働く楽しみを創造する」ことを使命（MISSION）として掲げています。
玉川産業では、最適なユニフォーム提案を通じて「はたらく」を「たのしみ」に変えるブランド『VARY』を展開しています。このブランドは、以下の4つの価値を大切にしています。
VARY GEAR（機能性）：身につける、最強のギア
VARY MODE（デザイン性）：機能する美しさ、という新常識
VARY YOU（オリジナリティ）：あなたの“らしさ”、この一着に
VARY UNITY（導入サポート）：着るたび、チームが強くなる
ユニフォームを新しくすることは、企業のブランドイメージを強化する絶好の機会です。
玉川産業は、ユニフォームを単なる消耗品ではなく、「ブランドを強化する共通言語」として位置づけています。
まとめ
日本初の女性首相が誕生し、社会の意識は変わりつつありますが、現場の環境はそれぞれの企業が自らの手で変えていく必要があります。
2026年のジェンダーギャップ指数の結果が示す通り、私たちが取り組むべき課題はまだ多く残されています。
会社によって、必要なユニフォームや解決すべき職場の課題は異なります。
「作業着を新しくしたいけれど、何を基準に選べばいいか分からない」「女性社員が増えてきたので制服を見直したい」とお悩みの場合は、まず現在の働き方や現場で困っていることを整理することから始めてみてください。
玉川産業では、浜松地域の企業文化や現場の課題に合わせて、最適なユニフォーム選びをお手伝いしています。
商品を販売して終わりではなく、皆様の「働く環境」を良くするためのパートナーとして伴走いたします。
ユニフォームや作業着に関するお困りごとがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。
