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2025年10月に実施された国勢調査の結果が発表され、静岡県および浜松市の人口減少が、全国平均を大きく上回るペースで進んでいることが明らかになりました。
「人が減っているから、採用が難しいのは仕方ない」と諦める前に、企業として取り組める具体的な対策があります。それは、求職者から選ばれ、今いる社員が長く働き続けたくなる「働く環境」を見直すことです。
本記事では、国勢調査のデータが示す深刻な人手不足の現状を整理した上で、採用力強化や従業員の定着率アップに直結する「ユニフォーム・制服の役割」について解説します。
2025年国勢調査が示す静岡県の厳しい現実
（出処：総務省統計局ホームページ｜令和7年国勢調査から発表された資料を基に作成）
総務省から発表された2025年国勢調査の結果は、地方都市の企業にとって非常にシビアな内容でした。まず、事実としてどのような状況が起きているのかを確認しておきましょう。
静岡市は政令市ワースト1位、浜松市はワースト4位
今回の調査で、日本の総人口は1億2297万2528人となり、前回（2020年）から2.5％（317万3571人）減少しました。
特に注視すべきは、私たちの拠点である静岡県の状況です。調査開始以来初めて、静岡県内すべての市町で人口が減少するという結果になりました。
また、20ある政令指定都市の中でも、静岡市が-4.99%でワースト1位、浜松市が-3.22%でワースト4位となっています。浜松市は、ものづくり産業を中心に発展してきた活気ある都市ですが、全国平均の-2.5%を上回るスピードで人が減っているのが現実です。
「人が来ない」時代の採用における課題
このデータが明確に示しているのは、「これまでと同じ条件で求人を出しても、人は集まらない時代になった」という事実です。
労働人口そのものが縮小しているため、限られた人材をめぐる企業間の獲得競争は激化しています。特に浜松市に多い製造業、建設業、物流業など、現場での作業を伴う業種において、若い世代の採用確保は企業の存続を左右する重要な課題です。
これからの企業経営においては、「人が来ない」ことを前提とした上で、いかに自社に魅力を感じてもらうかを真剣に考える必要があります。
人口減少時代に「選ばれる会社」になるために
人が減っていく環境下で人材を確保するには、給与や休日といった基本的な労働条件の整備はもちろんですが、それだけでは不十分です。
求職者は「働く環境」をシビアに見ている
現在の求職者、特に若い世代は「どのような環境で働くのか」「自分らしく、やりがいを持って働けるか」という点を非常に重視しています。
例えば、スマートフォンで求人情報を見る際、文字情報以上に「写真」が与える印象は絶大です。
・A社：薄暗い工場で、昔ながらのダボッとした色あせた作業着を着て働く会社
・B社：整理整頓された職場で、スタイリッシュで機能的なデザインのユニフォームを着て働く会社
求職者がどちらの会社に先進性や「働きやすそう」というイメージを抱くかは明らかです。働く環境の良さは、企業の社員に対する姿勢をそのまま映し出す鏡として判断されています。
今いる社員の「定着率」を上げる重要性
採用活動と同じくらい重要なのが「今いる社員の定着率を上げる」ことです。
働きにくい環境や、時代遅れの備品を使い続けなければならない状況は、日々の業務の中で社員のモチベーションを少しずつ削いでいきます。
「会社は自分たちの働く環境に気を配ってくれている」と実感できるかどうかが、会社への帰属意識や信頼感に直結します。
なぜ「ユニフォームの刷新」が採用・定着に効くのか？
働く環境を改善するといっても、工場の建て替えやオフィスの全面改装には莫大なコストと時間がかかります。そこでおすすめしたいのが、企業制服や作業着・事務服の見直しです。
ユニフォームの刷新は、比較的導入しやすい費用感でありながら、内側（社員）と外側（求職者や顧客）の双方に即効性のある変化をもたらします。
1. 企業イメージを視覚的に伝える
ユニフォームは、会社の「顔」であり、ブランドを強化する共通言語です。
洗練されたデザインの作業着や事務服は、それだけで「この会社は新しいことに取り組んでいる」「社員を大切にしている」というクリーンなイメージを求職者に与えます。
2. 機能的な作業着で「働きやすさ」をサポート
見た目のデザイン性（MODE）だけでなく、機能性（GEAR）の向上も見逃せません。
毎日身につけるユニフォームが快適になれば、身体的な疲労感が軽減され、作業効率も上がります。ユニフォームは単なる作業着ではなく、社員のパフォーマンスを引き出し、働きやすさを支える「身につける、最強のギア」としての役割を果たします。
3. チームの連帯感と、働くことへの誇りを生む
同じデザインのものを身にまとうことで、チームとしての連帯感（UNITY）が生まれます。
「これを着て働きたい」と思えるような、自社らしさを表現したオリジナリティのあるデザイン（YOU）であれば、社員は自分の仕事に対してより誇りを持てるようになります。
「GEAR（機能性）」「MODE（デザイン性）」「YOU（オリジナリティ）」「UNITY（統一感/導入サポート）」4つの視点から、お客様の課題解決に最適なユニフォームをご提案する玉川産業のユニフォーム提案ブランド『VARY』はこちら。
ユニフォーム選びを成功させるためのポイント
いざ制服や作業着を変えようと思った際、陥りがちな失敗があります。それは「経営層や担当者がカタログだけを見て決めてしまう」ことです。
「目立つ制服」に潜む、経営層と現場のギャップ
経営層としては「通勤時や移動中、コンビニに寄った時にも会社のユニフォームやロゴを見てもらいたい」と考え、目立つ色や大きなロゴマークをあしらったデザインを採用したくなるかもしれません。
しかし、現場の従業員からすると「派手すぎて、会社の外に出るのが恥ずかしい」と感じてしまうことがあります。その結果、私服の上着を羽織ってロゴを隠してしまったり、わざわざ着替えてから移動したりするようになり、結局誰からも見られないという結果に陥るケースが少なくありません。
こうした場合、あえて「さりげないロゴ」やスタイリッシュなデザインにする方が効果的です。従業員がそのままの服装で抵抗なく歩き回れるだけでなく、近づかないと判別できない点が逆に「あれはどこの会社の制服だろう？」と周囲の人が近くで注視してくれるため、結果的に企業アピールに直結することもあります。
会社の目指す姿とデザインを合わせる
「とにかく安いもの」や「無難なもの」を選ぶのではなく、自社が今後どういう企業になっていきたいのか、というビジョンに合わせたユニフォーム選びが必要です。
活気あるフレッシュな企業に見せたいのか、歴史ある信頼感をアピールしたいのかによって、最適な色やデザインは異なります。
まとめ
人口減少という避けられない現実の中で、企業が生き残り、成長していくためには「人」の力が欠かせません。
給与などの条件面を整えるだけでなく、毎日着るユニフォームを見直すというアプローチは、採用力の強化と社員の働きやすさを高めるための、非常に有効な「未来への投資」だと言えます。
会社によって、抱えている課題や必要なユニフォームの機能、デザインは全く異なります。
「今の作業着が自社の業務に本当に合っているのか分からない」
「従業員が着たいと思える制服を作って、採用や定着率の改善を図りたい」
もしそのようにお考えであれば、まずは現在の働き方や、現場で困っていることを整理することから始めてみてください。
とはいえ、日々の業務が忙しい中で「現場の社員が本当に着たいと思っている制服を調査する」のは、担当者様にとって大きな負担になります。「社員のリアルな意見が知りたいけれど、アンケートをとる時間がない」「経営陣からは直接聞き出しにくい」とお悩みの場合は、ぜひ玉川産業にお任せください。私たちがお客様に代わって、現場で働く皆様の声をヒアリングいたします。
また、ご相談をいただいた際には、1社につき必ず2名以上（うち1名は女性）の専任コンシェルジュが担当し、どんな小さな会社様でも直接訪問してお話を伺います。第三者である私たちが現場の声を客観的に集めることで、経営層の思いと現場のニーズをすり合わせた、最適な一着をご提案させていただきます。
「はたらく」を「たのしみ」に変えるユニフォームの導入について、ぜひ玉川産業までお気軽にご相談ください。
